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內容簡介只要懂得消融自己，你就能夠化解所有的人際危機 有效溝通，悠遊職場，化危機為轉機的深入性格解析！！！ 九型人格是古老的心靈密碼學，它就像是一張人性地圖，指出人性中的各種欲望。它可以幫助你瞭解自己與理解他人，破除人際迷霧，是一項幫助人們喚醒真我的極佳法門。 【溝通篇】 －－你自以為說的很清楚，但對方扯出不相關的陷阱？－－ 如何讓對方打開他的接收天線，察覺到對方行為背後的動機， 搬開溝通的絆腳石，扭轉場面，起死回生。 【團隊篇】 －－你是團隊的黑羊還是黑馬？－－ 我們可以因地制宜的根據任務目標來挑選適合的隊員。 也可以按著每個人人格類型的不同，採用適切的激勵方法， 調合差異，及適才適性的運用。 【領導篇】 －－高EQ＝高領導力？－－ 人格特質是一體兩面的，關鍵點就在於自我整合的程度。 每位領導者都曾經或正徘徊在人格的陰陽魔界裡， 你打算往上提升或向下沉淪呢？ 本書特色： （1）本書作者胡挹芬為國內首位國際九型人格學認證講師，是各大電視、平面媒體爭相寵愛的九型人格權威學者，現為「美國九型人格學院－台灣分校」執行長。主持胡挹芬九型人格資產管理，並教授相關課程與各類人際工作坊，皆獲熱烈迴響。 （2）九型人格學能在短時間內幫你明瞭自己及他人的性格特質，和行動動機，讓你面對人際難題，並能適當的應對，讓你與人相處無往不利。本書以淺顯易懂的文字，從職場人際困境出發，深入剖析每型人的心理特性，及面對職場自己與他人的互動，能有效解決職場難題。 （3）以趣味漫畫式的解說，及輔助小測驗幫助你更深刻的對每型人有完整的性格暸解。 作者簡介作者介紹 胡挹芬 一位追隨自然的心靈旅者。 台灣首位獲得九型人格學國際認證講師資格。 現為「美國九型人格學院－台灣分校」執行長。 主持胡挹芬九型人格資產管理，並教授相關課程與各類人際工作坊。 ◆學歷 美國The Enneagram Institute認證教師 美國Esalen Institute靈性按摩專業師訓練 舊金山花草療癒藝術學校（COBHA）結業 美國理海大學（Lehigh Univ.）教學科技術碩士 政治大學廣告系學士 ◆經歷 胡挹芬．九型人格研究中心 美國The Enneagram Institute九型人格講師 美國Esalen Institute靈性按摩講師 美國COBHA舊金山花草療癒藝術學校性格諮詢師 專任法鼓山身心靈講座老師 電視「非關命運」節目專家群 中國北京中歐國際工商學院講師 客戶包括台灣政府機構、鴻海集團、3M、宏□、中油、奇美、中國寧波三江企業、遠傳、聯合報、今週刊、兒福聯盟、世界展望會、台北醫學院、淡江大學、東吳大學、南華大學等 商品、房地產廣告逾億元預算個案實戰操作 數千小時演講、個人與企業性格資產管理實務 主持各類人際關係工作坊，皆獲得熱烈迴響 精選實際個案陸續出書中 譯者介紹 目錄【前言】工作中好修行 【準備篇】 I一部流傳2500年的人性地圖 II找出你的性格類型 胡氏九型兩題快速題測（1） 九型人小檔案 III找出同事的性格類型 胡氏九型兩題快速題測（2） 九型同事速寫 【溝通篇】 I人格特質是有效溝通的關鍵 問題出在誰身上？ （1） 主觀認定 （2） 非語言的力量 II九種溝通模式 第一型人：說教式溝通 第二型人：迂迴式溝通 第三型人：目標式溝通 第四型人：感覺式溝通 第五型人：隱晦式溝通 第六型人：投射式溝通 第七型人：臨演式溝通 第八型人：指揮式溝通 第九型人：被動式溝通 III 九型人的溝通祕笈 身心接軌－－如何讓他願意聽你說 十面埋伏－－看穿他的潛意識 決戰時刻－－3秒鐘破解溝通盲點 起死回生－－如何化解他的怒氣 【團隊篇】 I人格特質是整合團隊的關鍵 誰是團隊裡的黑羊？ II九種團隊角色 第一型人：模範生 第二型人：啦啦隊 第三型人：菁英份子 第四型人：邊緣人 第五型人：先驅者 第六型人：危機專家 第七型人：開心果 第八型人：老大 第九型人：和事佬 III九型人的團隊表現 每個人都有明星夢－團隊認同 看懂他的起承轉合－發揮特質 打造最佳男女主角－用心待人 【領導篇】 I人格特質是提升領導力的關鍵 高EQ＝高領導力 人格能載舟亦能覆舟 II九種領導風格 第一型人：家長式領導 VS. 一言堂式領導 第二型人：僕人式領導 VS. 特權式領導 第三型人：菁英式領導 VS. 目標式領導 第四型人：魅力式領導 VS. 情緒式領導 第五型人：開明式領導 VS. 閉鎖式領導 第六型人：師徒式領導 VS. 焦慮式領導 第七型人：扁平式領導 VS. 放任式領導 第八型人：強人式領導 VS. 獨裁式領導 第一型人：家庭式領導 VS. 消極式領導 III九型人的領導盲點 透視你的決策習慣 避開你的領導黑洞 逆向操作贏得人心 內容試閱九型同事速寫 ■第一型──堅持理想與原則的一群 【團隊角色】糾察隊 【外在特徵】衣著整潔、表情嚴肅、臉部線條剛硬 【口頭禪】「這是誰負責的？」、「你這樣做錯了！」、「沒有60分的空間，只有100分才能生存！」 第一型人是講秩序與原則的理想主義者。他們正直而有道德感，具有強烈的是非批判精神，總是積極的想改善他們認為不正確的事情。 第一型人希望根據自己的理想來改變環境中他們覺得不夠好的事物，從家人折報紙的方式、或社區中的大小事、甚至到國家政策或世界議題，他們都非常有自己的見解與立場，深怕犯錯，做事要求組織化而且有條不紊。因為凡事要求正確無誤，讓他們對別人的表現很難感到滿意。 第一型人對人事物有很高的標準，因此容易變得吹毛求疵、甚至是嚴苛的完美主義。當別人的表現不如他們的預期，他們會變得易怒而且沒有耐心。他們自以為知道事情應該怎麼做，自覺有責任去教育沒有學問的人，有使命去拯救誤入歧途的羔羊。 ■第二型人──充滿愛心的一群 【團隊角色】救火隊 【外在特徵】笑臉迎人、老闆的心腹、馬屁精 【口頭禪】「嗨，最近好嗎？」、「如果有需要幫忙的地方就跟我說！不要客氣！」 第二型人是人群擁抱者。他們具有人溺己溺的精神，心地善良誠懇，態度友善大方，而且願意為別人犧牲。第二型人對於別人的需要相當敏感，甚至別人都還沒有開口要求，他們已經體貼地為對方打點好一切。 然而，第二型人同時也是敏感的、想要討好別人的；他們喜歡「被需要」的感覺。不過，他們卻往往忽視、甚至壓抑自己的需要與感受。 由於自己總是貼心地為別人著想，第二型人以為別人也會如此一般地為他們著想，一旦別人並沒有如第二型人預期中的「回報」時，第二型人常常會因為失望而對自己的付出感到不值，甚至覺得別人都是自私自利的小人。 ■第三型人──追求專注與表現的一群 【團隊角色】大明星 【外在特徵】自信、口才好、架勢十足、風度從容 【口頭禪】「我們的目標是什麼？」、「你這麼做的目的是什麼？」、「我認識某位 有力人士，我幫你搞定！」 第三型人是形象的魔術師。他們希望給別人一個好印象，不管這個印象是否反映了真實的自己，只要有掌聲，就代表自己的表現有價值。第三型人常常是令母親驕傲的小孩，他們從小被灌輸的觀念是：「只要你願意，你可以完成任何事。」這對小孩是一種極佳的鼓勵，但是，同時也是一種詛咒，因為，他們從此便緊靠著這個理念長大。 母親的讚賞，使第三型人覺得自己很重要；長大後，他們轉向從別人眼中追求讚賞。在所有的性格類型中，第三型人是最能夠感受到自己的優點、並且樂於表現出來以喚起別人的注意。而別人也常常被第三型人所吸引，因為，他們往往是團體中最具外表吸引力的漂亮人兒。 眾人肯定的眼光讓第三型人感覺很愉快，因此，他們也會想辦法竭力表現出別人心中的期待或嚮往的模範做為回饋。■第四型人──熱衷探究自我的一群 【團隊角色】藝術家。 【外在特徵】個人風格、纖細、欲言又止、害羞 【口頭禪】「你知道那種感覺嗎？這公司裡面沒人瞭解我的感覺。」、「我現在沒有心情跟你談！」 第四型人是「說故事冠軍」。他們富有極佳的創作力，浪漫又具有細膩的感受力。他們的自我意識超... |
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